На примере того, как стать директором банка «Dafylin» в этой статье я решил поделиться с вами некоторыми мыслями о том, как правильно строить свои структуры в различных матрицах, МЛМ компаниях и аналогичных проектах, где вам приходится достигать карьеры.

О самом банке «Dafylin» я писал в свой статье о пассивном доходе. И к данной статье банк «Dafylin» имеет мало отношения. Но в нем есть карьерная лестница и вам предлагается возможность, проявив свои организаторские способности, занять место директора в банке «Dafylin». Их пример предоставил мне возможность коснуться проблемы построения партнерской структуры и выхода в лидера в подобных компаниях.

Итак, давайте в качестве примера посмотрим на карьерную лестницу в банке «Dafylin». Ниже я привожу ее схему.

Можно заметить схожесть карьерной лестницы в банке Dafylin, с матричной или МЛМ компании. Но если в матрице построение вашей структуры происходит как бы автоматически, хотя и за ее правильным построением надо следить, то в МЛМ компании это дело пущено на самотек, поэтому эта статья особенно будет полезна для сетивиков.

Но давайте вернемся к карьерной лестнице в банке Dafylin. Естественно, что вы начинаете свою карьеру с самых низов будучи простым агентом. Что надо сделать, чтобы стать директором (лидером) и заработать по максимуму?

Первый шаг, это найти 10 человек, которые в дальнейшем станут вашими менеджерами. Вторым вашим шагом будет, помочь вашим менеджерам найти 50 человек, которые в будущем займут места консультантов. Одним словом, для каждого вашего будущего менеджера помочь найти по 5 человек каждому. Как это сделать? Очень просто, изменять поочередно свою партнерскую ссылку на партнерскую ссылку вашего будущего менеджера. При этом лучше помогать более слабому, чем более сильному, так как сильный сам сможет справиться с поставленной задачей. Таким образом вы вместе сможете быстрее достичь желаемого.

Итак, вы таким образом собрали необходимый вам минимум будущих менеджеров и консультантов. Что делать дальше. Во первых, в процессе работы с будущими вашими менеджерами вы покажете как надо правильно строить структуру, а они соответственно научат этому своих консультантов. А далее, вместе с будущими менеджерами вы помогаете ранее описанным способом найти для ваших будущих консультантов 150 агентов. В этом случае вы уже с тройной силой строите свою последнюю линию, после завершения которой вы достойно сможете занять кресло лидера.

Конечно, такая схема взаимоотношений претит жадности человека. Но если вы действительно лидер, а не хапуга, то сможете понять, что такая схема вам принесет намного больше прибыли и денег, чем если бы вы сами один нашли всех 210 человек и получали бы с их проценты. Чтобы доказать ошибочность такого поведения покажу вам наглядный пример. Допустим, вы один пригласили 210 человек в первую линию. В этом случае вы будите получить по 20% с каждого агента и сможете заработать 4200% от их вкладов и при этом останетесь всего лишь консультантом. Это я беру пример с распределения комиссионного вознаграждения в банке «Dafylin». Но давайте посмотрим сколько вы сможете заработать, если будите работать по вышеописанной схеме и делиться своими партнерами с участниками вашей команды.

Работая по предложенной схеме, вы сможете получить 1% от всего дохода банка «Dafylin», 20% от всех вкладов ваших менеджеров, 350% от всех доходов ваших консультантов и 2550% от всех доходов ваших агентов. Но это я посчитал последний уровень, когда вы достигнете вершины, но вы же будите получать вознаграждение по мере продвижения по карьерной лестнице, поэтому в сумме, вы получите намного больше. Можете сами посчитать.

Поэтому можно сделать вывод, не будьте жадными и делитесь со своими партнерами и вы гарантированно станете лидером в своем деле.